Renforcer la qualité et la continuité du service rendu aux établissements : c’est l’ambition du partenariat engagé entre l’UDOGEC Marne Ardennes et FEDOLOR. Présentée dans une information du 14 octobre 2026, cette démarche concerne la gestion de la paie et l’accompagnement RH de 13 OGEC, représentant environ 150 bulletins de salaire chaque mois.
Un partenariat au service des établissements
L’UDOGEC Marne Ardennes s’est engagée dans une démarche de partenariat avec FEDOLOR en lui confiant la paie et l’accompagnement RH de 13 de ses 28 OGEC adhérents. FEDOLOR assurait déjà cette prestation pour l’ADIECA et l’ASIEC 51/08.
Porté par l’UDOGEC, ce transfert vise à renforcer la sécurisation, la professionnalisation et la pérennité de l’accompagnement proposé aux établissements. La prestation est intégralement prise en charge par l’UDOGEC dans le cadre des cotisations versées par les OGEC.
Les chiffres clés du partenariat
| Repère | Chiffre annoncé |
|---|---|
| OGEC concernés par le partenariat | 13 sur les 28 OGEC adhérents à l’UDOGEC Marne Ardennes. |
| Volume de paie correspondant | Environ 150 bulletins de salaire par mois. |
| Expertise de FEDOLOR | Plus de 750 bulletins de salaire établis, selon l’information du 14 octobre 2026. |
Une expertise dédiée à l’Enseignement catholique
L’équipe RH de FEDOLOR réunit des professionnels spécialisés en gestion de la paie et en droit social. Elle intervient exclusivement dans le cadre de la convention collective EPNL, dont elle connaît les spécificités réglementaires et conventionnelles.
Au-delà de l’établissement des bulletins, FEDOLOR apporte un appui technique et des conseils pour préparer, sécuriser et accompagner les opérations de paie ainsi que les démarches RH associées. L’objectif est de proposer aux établissements un accompagnement fiable dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
L’OGEC conserve pleinement son rôle d’employeur
Ce partenariat conserve à chaque OGEC l’ensemble de ses responsabilités et de ses prérogatives d’employeur :
- Le recrutement et les décisions de rémunération.
- La gestion des contrats de travail et l’organisation du travail.
- La mise en œuvre d’éventuelles procédures disciplinaires ou de rupture du contrat de travail.
FEDOLOR intervient à ses côtés en qualité de partenaire technique et de conseil, pour accompagner les décisions et leur traduction dans les opérations de paie et les démarches RH.
Un démarrage annoncé pour la paie d’octobre
L’information du 14 octobre prévoit un démarrage opérationnel à compter de la mi-octobre 2026, après le transfert des données, avec la réalisation de la paie du mois d’octobre par FEDOLOR. Les premières semaines sont conçues comme une phase de transition, reposant sur des échanges réguliers entre les établissements et l’équipe RH pour installer un fonctionnement fluide.
Une fiche navette et un interlocuteur dédié chaque mois
Le fonctionnement mensuel s’appuie sur une fiche navette qui centralise les informations nécessaires à l’établissement des paies. Pour chaque OGEC, un interlocuteur privilégié a été désigné au sein du service RH de FEDOLOR.
| Étape | Organisation prévue |
|---|---|
| Préparer les informations de paie | Compléter la fiche navette avec les éléments nécessaires au traitement du mois. |
| Transmettre la fiche à FEDOLOR | Au minimum trois jours avant la date souhaitée de remise des bulletins de salaire. |
| Assurer le suivi du dossier | Échanger avec l’interlocuteur privilégié désigné au sein du service RH. |
Le respect de ce délai de transmission contribue à la fiabilité des traitements et au respect des échéances de paie. Les échanges avec l’interlocuteur dédié permettent d’accompagner la mise en place du service et le suivi des dossiers.
Télécharger l’information complète
Retrouvez les modalités du partenariat dans le document du 14 octobre 2026, signé par Christel Guyot, secrétaire générale de FEDOLOR, et André Mousserion, président de l’UDOGEC Marne Ardennes.
Équipe FEDOLOR
Fédération des OGEC de Lorraine