Une bonne rentrée scolaire se prépare en amont. Voici les points RH essentiels à vérifier avant et pendant la rentrée dans votre OGEC.
Contrats et formalités d'embauche
Vérifiez que chaque salarié dispose de son contrat, de sa fiche de poste, de son niveau de classification et des informations sur la mutuelle. N'oubliez pas la DPAE, la visite médicale et la mise à jour du registre du personnel.
Plannings et calendrier RH
Préparez un planning prévisionnel plurisemaines. Le planning définitif doit être remis dans les 3 semaines suivant la rentrée. Anticipez les entretiens professionnels et les analyses de classification triennales si elles sont dues.
Congés et heures
Vérifiez les jours de report, ajustez l'annualisation si nécessaire et contrôlez la cohérence avec les conventions collectives. Les congés non pris ne peuvent être monétisés qu'en fin de contrat.
« Le chef d'établissement a droit à un minimum de 6 semaines de congés annuels, dont 4 en été. »
FEDOLOR vous accompagne
Pour toute question : juridique@est.urogec.org (RH) ou fedolor.paie@est.urogec.org (paie). Des guides téléchargeables sont disponibles sur les procédures d'embauche et la préparation RH complète.
Équipe FEDOLOR
Fédération des OGEC de Lorraine