L'abandon de poste désigne la situation d'un salarié qui cesse de se présenter au travail sans justification. Depuis la réforme de 2023, une procédure de mise en demeure encadrée permet de présumer la démission.
Salariés concernés
Tous les salariés peuvent être concernés par cette procédure, à l'exclusion des salariés en période d'essai et en CDD.
La procédure de mise en demeure
L'employeur doit envoyer une mise en demeure par courrier recommandé ou remise en main propre, demandant au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai minimum de 15 jours.
Conséquences
Si le salarié reprend avant le délai, la présomption de démission est levée. En cas de non-réponse ou de refus sans justification valable, le salarié est présumé démissionnaire et perd ses droits au chômage.
« Les motifs légitimes d'absence incluent : raisons médicales, exercice du droit de grève, droit de retrait ou refus d'une modification de contrat. »
Équipe FEDOLOR
Fédération des OGEC de Lorraine